Psichologinio smurto ir mobingo prevencija darbe: advokato patarimai verslui

Nuo šių metų sausio 1 d. Lietuvoje visoms įmonėms įsigaliojo griežtesnės taisyklės dėl psichologinio smurto ir mobingo prevencijos darbe. Darbdaviams, kurie neužtikrins tinkamų prevencijos priemonių, gali būti skirtos baudos nuo 500 iki 1400 eurų – dvigubai didesnės nei iki šiol. Siekiant padėti įmonėms prisitaikyti prie naujo teisinio reguliavimo, advokatų kontoros „Constat“ advokatas dr. Girius Ivoška dalinasi praktiniais patarimais.

Kas yra psichologinis smurtas ir mobingas?

Pagal Darbo kodekso 30 straipsnio 2 dalį, smurtas ir priekabiavimas apima bet kokį nepriimtiną elgesį, kuris gali padaryti fizinį, psichologinį, seksualinį ar ekonominį poveikį, įžeisti asmens orumą ar sukurti priešišką darbo aplinką. Mobingas yra nuolatinis, sistemingas kolegų ar vadovų elgesys, kuriuo siekiama izoliuoti, sumenkinti ar sukelti psichologinį diskomfortą.

Kada tai nelaikoma mobingu?

Svarbu atskirti mobingą nuo konstruktyvios kritikos ar teisėtų darbdavio veiksmų. Teismai nelaiko mobingu:

1. konstruktyvios ir pagarbios kritikos darbuotojui.
2. reikalavimo atlikti darbą arba paaiškinti darbo pareigų nevykdymą.
3. darbo sutarčiai keliamų sąlygų pakeitimo pasiūlymo.

Darbdavių pareigos pagal teisės aktus

Darbo kodekso 30 straipsnis įpareigoja darbdavius:

• įdiegti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką, jeigu įmonėje dirba daugiau kaip 50 darbuotojų.
• organizuoti psichosocialinių rizikos veiksnių ir streso vertinimą.
• užtikrinti darbuotojų mokymus apie prevencines priemones bei teisės ir pareigas.
• patvirtinti pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą nagrinėjimo tvarką.

Mobingo prevencijos priemonės

1. Prevencijos politikos sukūrimas: Darbdaviai turi sukurti ir paskelbti smurto bei priekabiavimo prevencijos politiką.
2. Mokymai darbuotojams: Organizuoti mokymus apie prevencines priemones, darbuotojų teises ir pareigas.
3. Psichosocialinės rizikos vertinimas: Periodiškai vertinti darbuotojų tarpusavio santykius bei galimas grėsmes.
4. Komunikacijos kanalų užtikrinimas: Sukurti saugias galimybes pranešti apie smurtą ar priekabiavimą.
5. Bendravimas raštu: Siekiant išvengti nesusipratimų, rekomenduojama dokumentuoti svarbius darbo santykius raštu.

Atsakomybė už pažeidimus

Darbdaviams, kurie nesilaiko teisės aktų reikalavimų, gali būti taikomos šios sankcijos:

• Baudos: Nuo 500 iki 1400 eurų už prevencijos nevykdymą arba smurto ir priekabiavimo toleravimą.
• Darbo ginčų komisijos įsikišimas: Darbuotojai gali kreiptis su prašymu atlyginti turtinę ir neturtinę žalą.
• Teisiniai procesai: Darbdavys gali būti traukiamas baudžiamosios ar civilinės atsakomybės.

Praktiniai advokato patarimai darbdaviams

• Parengti prevencijos politiką: Aiškiai apibrėžkite smurto ir mobingo apraiškas, numatykite atsakomybę bei pranešimų nagrinėjimo tvarką.
• Reguliariai vykdyti mokymus: Suteikite darbuotojams informaciją apie prevencijos svarbą ir veiksmus, kuriuos jie gali atlikti pastebėję smurtą.
• Užtikrinti anonimiškas pranešimų galimybes: Skatinkite darbuotojus pranešti apie galimus pažeidimus be baimės dėl pasekmių.
• Dokumentuoti konfliktus: Kruopščiai fiksuokite darbo ginčus, šalintinas aplinkybes ir priimtas priemones.
• Konsultuotis su teisininkais: Dėl mobingo prevencijos bei galimų teisminių situacijų valdymo.

Griežtesnė atsakomybė ir nauji reikalavimai nuo 2025 m. turėtų paskatinti darbdavius aktyviau kovoti su psichologiniu smurtu bei mobingu darbo aplinkoje. Tinkamai parengtos prevencinės priemonės ir atsakingas požiūris padės ne tik išvengti baudų, bet ir kurti sveiką, produktyvią darbo aplinką.

Dėl mokymų ar konsultacijų įmonėms susisiekti čia.