Užsieniečių įdarbinimas Lietuvoje: teisėtas kelias keisti darbdavį

Lietuvoje neišvengiama tapo tendencija įdarbinti užsieniečius iš trečiųjų šalių – Ukrainos, Baltarusijos, Uzbekistano, Tadžikistano ir kt. Nepaisant geopolitinių rizikų, jie tampa sunkiai pakeičiama darbo rinkos dalimi statybų, maitinimo ir kitose paslaugų srityse. Tačiau darbo santykių reguliavimas nėra toks paprastas – ne visi žino, kad norint pakeisti darbdavį reikia laikytis aiškių teisinių migracijos reikalavimų. Jei procedūrų nesilaikoma, gali kilti rimtų problemų tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.

Ką reikia žinoti naujam darbdaviui?

Lietuvos įstatymai numato, kad užsienietis gali keisti darbdavį ar darbo funkciją pas tą patį darbdavį, jei turi galiojantį leidimą laikinai gyventi ir nuo jo išdavimo yra praėję bent šeši mėnesiai. Tačiau svarbu pabrėžti, kad darbo santykiai su ankstesniu darbdaviu negali būti nutraukti iki tol, kol Migracijos departamentas priima sprendimą.

Norint įdarbinti užsienietį, naujasis darbdavys privalo Migracijos departamentui pateikti tarpininkavimo raštą, patvirtinti, kad darbuotojas turi reikalingą kvalifikaciją ir bent vienerių metų darbo patirtį per pastaruosius trejus metus. Taip pat būtina atitikti skaidrumo kriterijus – įmonė turi veikti ne trumpiau kaip pusmetį, nebūti bausta už nelegalų darbą ir kt.

Kokios pasekmės laukia pažeidėjų?

Jei užsienietis keičia darbdavį (arba darbo funkciją pas tą patį darbdavį) be Migracijos departamento leidimo, jis rizikuoja prarasti leidimą laikinai gyventi Lietuvoje. Taip pat jam gali būti skirta bauda, kuri gali siekti iki 1440 eurų. Jei nustatoma, kad užsienietis dirbo nelegaliai ar be leidimo, jam gali būti skirtas sprendimas palikti šalį, o tam tikrą laikotarpį draudžiama atvykti į Lietuvą ar kitą Šengeno erdvės valstybę.

Darbdavys, neteisėtai įdarbinęs užsienietį, taip pat gali susidurti su griežtomis sankcijomis. Už nelegalų įdarbinimą gali būti skiriama 868-2896 eurų bauda už kiekvieną neteisėtai įdarbintą asmenį. Jei pažeidimai kartojasi, įmonė gali netekti teisės įdarbinti užsieniečius tam tikram laikotarpiui.

Kaip išvengti problemų?

Svarbiausia – laikytis oficialios procedūros. Užsienietis, norintis keisti darbdavį ar darbo funkciją, privalo pateikti prašymą per MIGRIS sistemą ir laukti Migracijos departamento sprendimo. Darbdavys turi įsitikinti, kad atitinka visus reikalavimus, nes kitaip prašymas gali būti atmestas.

Viena dažnesnių problemų, kurią stebime praktikoje – darbdavys pirmiau įdarbina trečiosios šalies pilietį, perduoda jo duomenis Sodrai, o apie Migracijos departamento vaidmenį pamiršta. Visgi, jei darbuotojas pirmiau įdarbinamas ir tik po to kreipiamasi į Migraciją, problemos jau neišvengiamos.

Taigi, darbdavio ar darbo funkcijos keitimas nėra vien formalumas – tai procesas, kuris reikalauja atidumo ir atsakomybės. Tiek darbuotojai, tiek darbdaviai, laikydamiesi nustatytų taisyklių, gali užtikrinti, kad įdarbinimas Lietuvoje vyktų sklandžiai ir legaliai.