Naujienos.

Lietuvoje neišvengiama tapo tendencija įdarbinti užsieniečius iš trečiųjų šalių – Ukrainos, Baltarusijos, Uzbekistano, Tadžikistano ir kt. Nepaisant geopolitinių rizikų, jie tampa sunkiai pakeičiama darbo rinkos dalimi statybų, maitinimo ir kitose paslaugų srityse. Tačiau darbo santykių reguliavimas nėra toks paprastas – ne visi žino, kad norint pakeisti darbdavį reikia laikytis aiškių teisinių migracijos reikalavimų. Jei procedūrų nesilaikoma, gali kilti rimtų problemų tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.